Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Commercial Senior en Capital Humain
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Partenaire Commercial Senior en Capital Humain pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Ce poste stratégique est destiné à un professionnel expérimenté, capable de jouer un rôle clé dans l’alignement des objectifs RH avec la stratégie globale de l’entreprise. Le titulaire du poste agira en tant que conseiller de confiance auprès de la direction et des managers, en apportant une expertise approfondie en gestion du capital humain, développement organisationnel et transformation culturelle.
En tant que Partenaire Commercial Senior en Capital Humain, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions RH innovantes pour soutenir la performance de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction pour anticiper les besoins en talents, optimiser les processus RH et favoriser un environnement de travail inclusif et performant. Vous serez également chargé d’accompagner les managers dans la gestion du changement, la résolution de conflits et le développement des compétences des collaborateurs.
Votre rôle consistera à analyser les tendances du marché du travail, à recommander des stratégies d’acquisition et de rétention des talents, et à piloter des projets transversaux liés à la gestion des talents, à la diversité et à l’engagement des employés. Vous participerez activement à l’élaboration des politiques RH, à la gestion des performances et à la planification de la relève. Vous serez également impliqué dans la gestion des relations sociales et la conformité réglementaire.
Ce poste requiert une forte capacité d’analyse, d’excellentes compétences en communication et une aptitude à influencer et à fédérer les parties prenantes autour des enjeux RH. Si vous êtes passionné par le développement du capital humain et souhaitez contribuer à la réussite d’une entreprise innovante, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller la direction sur les stratégies RH et le développement du capital humain
- Développer et mettre en œuvre des politiques et processus RH innovants
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des talents
- Piloter des projets transversaux en gestion des talents et transformation organisationnelle
- Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions du marché du travail
- Assurer la conformité réglementaire et la gestion des relations sociales
- Favoriser un environnement de travail inclusif et performant
- Gérer les processus de recrutement, d’intégration et de développement des collaborateurs
- Contribuer à la gestion de la performance et à la planification de la relève
- Participer à la résolution des conflits et à la gestion du changement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience confirmée (minimum 8 ans) en gestion RH ou en tant que business partner
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à gérer des projets complexes et à travailler en équipe
- Maîtrise des outils et systèmes RH
- Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales
- Esprit d’analyse et sens stratégique développé
- Capacité à influencer et à fédérer les parties prenantes
- Orientation résultats et sens du service client
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience réussie en gestion du changement ?
- Comment accompagnez-vous les managers dans le développement de leurs équipes ?
- Quelles sont vos méthodes pour anticiper les besoins en talents ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au sein d’une organisation ?
- Quelle est votre approche pour favoriser la diversité et l’inclusion ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire dans vos missions RH ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous et comment les utilisez-vous au quotidien ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité des politiques RH mises en place ?
